+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли не подписывать уведомление о сокращении

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Можно ли не подписывать уведомление о сокращении

Каждый работодатель, принявший решение сократить штат работников, должен известить об этом всех тех сотрудников, которых это действие коснется напрямую. При этом оповещение должно в производиться индивидуальном порядке. Открыть и скачать онлайн. В большинстве случаев работодатель обязан известить работника о грядущем сокращении штата как минимум за два месяца до самого события. Этого времени должно хватить для того, чтобы сотрудник мог определиться с тем, что делать дальше или найти новую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уведомить сотрудника о сокращении — один из этапов процедуры сокращения. Уведомлять надо персонально, под роспись.

Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Любой коммерсант ответит — надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении? Можно ли не подписывать уведомление о сокращении? Уволят все равно. Уведомление поступает лично в руки работнику. Если он отсутствует — временно нетрудоспособен или в отпуске — то заказным письмом с уведомлением. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении, то пусть не подписывает.

Работодателю не стоит сразу так враждебно к этому относиться — гораздо лучше спросить лично о причинах, побудивших к этому. А они могут скрываться вовсе не во вредном характере, а в других нюансах — например, наниматель не предложил гражданину остаться на работе на другой вакансии, не было учтено мнение профсоюза, да и вообще неясно, как служащий попал в этот список.

Обо всех этих причинах он имеет право поинтересоваться у босса и получить исчерпывающий ответ. Вполне возможно, что и сокращению данный человек не подлежит.

Это может быть, если он относится к следующим категориям:. Между тем, если все соответствует закону и в течение двух рабочих дней уведомляемый не подписал бумагу, нужно переходить к следующему шагу — составлению акта. Его потом нужно будет подшить к личному делу этого сотрудника. Единой, утвержденной законом формы для него нет, в каждой фирме его составляют по-своему.

Однозначными остаются следующие пункты:. От подписи и принятия уведомления Петрова Мария Ивановна отказалась. Дать объяснения такому решению Петрова Мария Ивановна отказалась также. Акт об отказе подписывать уведомление о сокращении: образец. Дальше — ничего, акт оформляется и подшивается к делу.

По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, который также предоставляется для ознакомления под роспись. Или опять же — отказ от ознакомления и подписи. В конце концов, не подписывать документ — право каждого человека. В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись. В день ухода он должен будет получить на руки все причитающиеся ему выплаты, а это:.

Таким образом, разговоры о том, что мол, если ты ничего не подписывал, то ничего тебе и не будет — миф. К сожалению, будет. Но вот будут ли соблюдены права увольняемого, зависит только от него самого и уходить в глухую оборону тут не лучшая идея.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Человек выходит на пенсию, даем ему уведомление о увольнении, он отказывается подписывать. Лера, добрый день. Предложите ему сокращение, с оплатой пособия. Либо ищите его косяки, чтобы можно было уволить по статье.

Может и правду, стоит его оставить или предложить меньшую должность? Здравствуйте Лера! Такое тоже случается, а значит если человек не хочет подписывать уведомление, то ищут основания его уволить. Возможно переаттестация, контроль за его приходом и уходом с работы, масса способов есть, что бы расстаться с строптивцем. А может специалист хороший и стоит его оставить? Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком, сокращают ее должность, могут ли ее сократить?

Руслан, добрый день. Инна в данном вопросе права. Так, что это зависит от причины сокращения. Добрый день. Если происходит ликвидация предприятия, то под сокращение попадают все, в том числе и женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Но если происходит сокращение штата, то вашу жену не смогут сократить, пока она не выйдет из декретного отпуска.

Если работник не подписывает уведомление о сокращении, поступившее по почте, что дальше? С какого времени идет отчет время 2 месяца?

Борислав, добрый вечер. Отчет времени пойдет с того момента, как сотрудник точно получит данное письмо. Вам следует либо отправить уведомление заказным письмом, либо вызвать сотрудника в офис для его подписания.

Вообще, необходимо отправить ему заказное письмо с уведомлением и описью содержимого. Отсчет 2 месяцев начинается с того момента, как он получил письмо, у вас будет уведомление, в котором будет содержаться дата получения письма адресатом. В мае директор предупредил о реогранизации предприятия, и что он не будет меня переводить в другую организацию без объяснения причин.

Слушать о том что мне до пенсии осталось 4 года и в таком возрасте сложно найти работу, и еще у меня совершеннолетняя дочь учится на дневном отделении в университете в другом городе. В семье я одна воспитываю ребенка. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении. Прошу ответить правомерно ли сокращение? Поэтому Вам и был предложен вариант увольнения по согласованию строн. В организации планируется сокращение, 3 августа г издан приказ о сокращении штата с 4 октября г.

Составили акт об отказе в подписи, Работники пошли в трудинспекцию, которая вынесла постановление о неправильности проведения процедуры сокращения, не вручили им письменное уведомление. Как быть? Здравствуйте, Игнат. Необходимо предъявить Трудовой Инспекции акт об отказе подписать уведомления о сокращение работниками. Игнат, добрый день. Вам следует по закону сократить ваших сотрудников.

То есть сделать письменное уведомление о сокращении и предупредить об этом их за два месяца. Законны ли действия администратора? Здравствуйте, Кристина. Нет, действия администратора незаконны. Вы можете обратиться непосредственно к руководителю, либо в Трудовую Инспекцию. Администратор не прав, обжаловать его действия вы можете или в трудовой инспекции или в судебном порядке. ТК РФ не содержит запретов на сокращение за одним исключением — при беременности.

Добрый день, Соня. В независимости от того сколько лет вам осталось до пенсии, вас могут сократить. В частности сокращение зависит от вашей квалификации и должности на работе, сколько у вас в семье трудоспособных члена, если только вы одна, то можете избежать этого. Если вам это грозит, тогда подготовьтесь заранее и выберете должность в компании по понижению.

Наша организация подала на ликвидацию. У нас есть беременная сотрудница, которая уже больше месяца находится на больничном. Боюсь, уведомление о сокращении в связи с ликвидацией, отправленное по почте, она никогда не получит, так как адрес прописки и проживания не совпадают последний я не знаю. Принеся последний больничный, сотрудница отказалась подписать уведомление, ссылаясь на то, что она опять на больничном и ничего подписывать не будет. В личных беседах с бывшими коллегами говорит, что собирается идти в суд за нарушение ее прав как беременной сотрудницы.

Она права? Раз речь идет о ликвидации предприятия, то пусть идет в суд — ей данный иск вернут без рассмотрения. Это юридически-формально правильно, если найдете ее фактический — это уже просто как бонус. Отказ от подписи также необходимо фиксировать — двумя должностными лицами.

Здравствуйте, Инна. В связи с ликвидацией предприятия вы можете уволить данную сотрудницу. В суд обращаться ей не имеет смысла. Обязательно должен выйти приказ о сокращении или нет?

Должны или нет поставить в известность начальника отдела из которого сокращают? Валерий, здравствуйте. О предстоящем сокращении обязательно выпускают приказ и уведомляют сотрудника за два месяца до предстоящего мероприятия.

Так же в известность ставят и начальника отдела. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении? Дорогие читатели!

Уведомление о сокращении штата работников

Оснований, по которым работодатель может уволить наемного работника, немало. Сегодня частой причиной является увольнение в связи с сокращением штата. В таком случае предприятие необязательно должно полностью прекращать свою деятельность, причиной сокращений может стать тяжелое финансовое состояние компании, ее перепрофилирование или переезд фирмы в другой населенный пункт. Так как работодатель имеет полное право самостоятельно определять предельную численность и особенности организационной структуры, то он может в любой момент принять решение о том, каких и сколько сотрудников ему достаточно для работы.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Любой коммерсант ответит — надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении? Можно ли не подписывать уведомление о сокращении? Уволят все равно. Уведомление поступает лично в руки работнику.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст. Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст.

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается.

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

Уведомление работника о сокращении

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.

Как сократить работника

Задачей юриста является максимально осветить ситуацию и предложить варианты ее разрешения. В ситуациях, когда требуется более развернутая консультация, клиент по собственному желанию может выбрать палатную консультацию. Наш сайт специализируется на разрешении таких правовых ситуаций: 1.

Воспользовавшись нашим сервисом, вы сможете получить юридическую консультацию на высшем уровне. Адвокат выступает своего рода показателем верного направления для достижения результата. Поэтому, продолжать работать можно и с другим юристом. Да Нет 2 из 4 читателей считают Запись полезной.

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если​.

Все о сокращении персонала

Пожалуйста, отметьте затопленные области и отправьте заявку. В течении 10 минут наши специалисты свяжутся с Вами.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Консультация юриста бесплатно онлайн или по телефону не предполагает дальнейшей оплаты, если вы решите прекратить сотрудничество. Запись на очную консультацию юриста в Москве Для очной юридической консультации посетите один из наших офисов в Москве.

Сегодня, неспроста, наблюдается особая востребованность услуг данных юристов. Несмотря на большой поток предложений, отыскать среди них действительно стоящие довольно непросто. Если вам важен результат и дорого личное время, просто снимите трубку и наберите указанный номер. Один простой шаг, и вы уже можете задать вопрос автоюристу бесплатно онлайн.

Юристы, зарегистрированные на Юду, занимаются решением различных вопросов. Обратитесь к профессионалам, если требуется:. Заказать услуги юриста, который разрешит любые правовые споры, на сайте Юду можно 24 часа в сутки.

Если у ответчика выявляются постоянные и дополнительные источники дохода, суд может назначить содержание в смешанном виде. Это означает, что ответчик будет выплачивать фиксированную сумму из постоянного источника дохода и величину прожиточного минимума из дополнительного источника дохода. Взыскание алиментов допускается только из таких источников как зарплата или доход от бизнеса, пенсия, стипендия, пособие, гонорар, премия, доходы по ценным бумагам, заработок в исправительных колониях.

Первоначально используется такая мера как предупреждение об устранении нарушений.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вера

    Спасибо большое!

  2. Анатолий

    Не нужно пробовать все подряд