+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение военнослужащих по организационно штатным мероприятиям

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Увольнение военнослужащих по организационно штатным мероприятиям

Вооруженные Силы РФ, как и любая государственная структура, иногда подвергаются процессам реорганизации, в ходе которых происходят изменения состава и характеристик должностей. Такие явления официально называются организационно-штатными мероприятиями, и обозначаются с помощью аббревиатуры ОШМ. Основной целью изменений в структуре ВС РФ является ее совершенствование. Это часто предполагает перестановку кадров и сокращение личного состава. Увольнение может коснуться любого сотрудника, независимо от его личных заслуг и отношений с коллегами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Это правило можно распространить на все лицензии, которые есть у компании. Учредительные документы таких юридических лиц до приведения их в соответствие с нормами главы 4 Кодекса действуют в части, не противоречащей указанным нормам.

Увольнение по организационно штатным мероприятиям

Рассмотрены актуальные вопросы, возникающие при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Dismissal from military service in connection with organizational and staffing measures… M. The actual issues arising upon separation from military service in connection with organizational and staffing measures. N 2; Данилюк Э. Увольнение с военной службы. Пребывание в запасе: Справ. N 8; Тищенко А. N 9; Фортушин В. N 2; Шанхаев С. Прохождение военной службы по контракту: практические рекомендации комментарии и разъяснения, судебная практика, алгоритмы действий, образцы документов.

Как правильно было отмечено А. Наиболее распространенными и злободневными среди них являются следующие: 1. Возможно ли досрочно уволить с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащего, не обеспеченного жильем? С какого момента военнослужащий, не обеспеченный жильем и увольняемый с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, приобретает право на внеочередное получение жилья? Возможно ли досрочно уволить с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащего, желающего продолжить прохождение военной службы?

Возможно ли досрочно уволить с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащего до приобретения им права на пенсию? Приведенные выше вопросы достаточно подробно рассмотрены указанным автором, которым, в свою очередь, были предложены вполне рациональные ответы на них. Однако нас интересует только вопрос о возможности досрочного увольнения с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащего, желающего продолжить прохождение военной службы.

Интерес к выбранной теме возник неслучайно. Прежде всего, он обусловлен неоднозначной судебной практикой. В связи с этим в работе кадровых органов постоянно возникают проблемы при определении дальнейшего служебного положения указанных военнослужащих. В соответствии с подп.

Таким образом, возникает вопрос, возможно ли уволить в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащего, который изъявил согласие с назначением на высшую или низшую воинскую должность должность? По мнению А. В случае отсутствия в воинской части вакантных воинских должностей такие военнослужащие должны быть зачислены в распоряжение соответствующего командира начальника для решения вопроса дальнейшего прохождения ими военной службы.

Основанием для такого зачисления является волеизъявление военнослужащего о желании продолжить военную службу. Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по надзорной жалобе Ш.

Из обстоятельств дела следует, что Ш. В связи с этим Ш. N до вступления в законную силу решения суда, признать ее заявление на действия командира данной воинской части обоснованным и отменить вышеуказанный приказ командира части как незаконный и изданный в нарушение п. N Решением Оренбургского гарнизонного военного суда от 13 августа г.

Определением судьи Приволжского окружного военного суда от 10 ноября г. Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 12 мая г. Рассмотрев материалы дела и обсудив доводы надзорной жалобы, Военная коллегия находит, что решение Оренбургского гарнизонного военного суда от 13 августа г.

При этом необходимыми условиями для увольнения военнослужащего с военной службы по данному основанию, согласно положениям подп. Согласно п. Таким образом, по смыслу закона для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями необходимо наличие следующих взаимосвязанных обстоятельств: невозможность назначения на равную воинскую должность должность и отсутствие его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность должность , а также истечение срока нахождения такого военнослужащего в распоряжении командира начальника в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и отсутствие его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность должность.

Из анализа указанных правовых норм усматривается, что военнослужащий зачисляется в распоряжение для дальнейшего прохождения военной службы для подбора ему равной должности и назначения на нее или для назначения военнослужащего, с его согласия, на высшую или низшую должность. Таким образом, решению об увольнении военнослужащего по указанному выше основанию должны предшествовать действия командования по уточнению возможности его использования по военной службе, тем более когда военнослужащий настаивает на ее прохождении в дальнейшем.

На командира воинской части была возложена обязанность отменить Приказ от 30 июня г. N и восстановить Ш. Московским гарнизонным военным судом было рассмотрено гражданское дело по заявлению военнослужащего Г. В судебном заседании Г. Однако командование в отзыве на письменные обращения Г. Рапорт Г. Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении требований Г. В своем решении Московский гарнизонный военный суд указал, что одним из условий увольнения военнослужащего с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями является невозможность его назначения на иные равные или, с его согласия, низшие или высшие воинские должности.

Так как факт невозможности назначения Г. В Определении судебной коллегии по гражданским делам Московского окружного военного суда от 2 декабря г. N КГ высказывается противоположное вышеизложенным мнение относительно увольнения в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащего, который изъявил согласие с назначением на высшую или низшую воинскую должность. Судебной коллегией по гражданским делам Московского окружного военного суда было рассмотрено гражданское дело по кассационной жалобе заявительницы и ее представителя на решение Московского гарнизонного военного суда от 7 сентября г.

На основании указания начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 8 июля г. N 18 она уволена с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями ОШМ , а Приказом начальника го НИИ от 12 марта г. N О. Полагая свои права нарушенными, так как вышеуказанными действиями нарушено право на назначение на вакантную должность при проведении ОШМ, а также право пройти профессиональную переподготовку в соответствии с п.

N 18 в части увольнения ее с военной службы и Приказ начальника го НИИ от 12 марта г. N 38 в части исключения ее из списков личного состава института незаконными и обязать указанных должностных лиц отменить их.

Кроме того, О. Гарнизонный военный суд заявление О. Суд обязал начальника го НИИ внести изменения в Приказ от 12 марта г. N 38 и изменить дату исключения О. В удовлетворении заявления О. В кассационной жалобе заявитель и ее представитель, не соглашаясь с решением суда в части требований, в удовлетворении которых отказано, просят его отменить и, не передавая дело на новое рассмотрение, принять решение об удовлетворении заявления полностью.

Рассмотрев материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия нашла оспариваемое решение законным и обоснованным по следующим основаниям. N ФЗ военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями при сокращении занимаемой им воинской должности должности , невозможности назначения на равную воинскую должность должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность должность.

С учетом изложенного Московский окружной военный суд считает, что гарнизонный военный суд пришел к обоснованному выводу, что исключительное право на предложение военнослужащему высшей или низшей воинской должности или же на назначение его на равную воинскую должность либо на увольнение с военной службы в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями принадлежит командованию, в связи с чем правильно отказал О.

Московский окружной военный суд, как и Московский гарнизонный военный суд, считает, что начальник го НИИ и командующий ЖДВ, а тем более Министр обороны Российской Федерации, не обязаны предлагать военнослужащему, должность которого сокращена, любые имеющиеся в Министерстве обороны Российской Федерации вакантные должности или выяснять согласие военнослужащего с назначением на имеющиеся высшие или низшие воинские должности, а также доказывать, в том числе и в судебном порядке, невозможность назначения военнослужащего на воинскую должность путем представления каких-либо справок, штатных расписаний, а также иных документов.

В связи с изложенным Московский окружной военный суд считает, что поскольку суд первой инстанции установил, что должность, занимаемая О. N 18 в части увольнения заявителя с военной службы. По мнению Московского окружного военного суда, ссылки О. Таким образом, в удовлетворении жалобы О. Московским окружным военным судом, как и Московским гарнизонным военным судом, было отказано. На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что вопрос о возможности увольнения в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащего, который изъявил согласие с назначением на высшую или низшую воинскую должность, остается открытым.

В результате анализа нормативных правовых актов и судебной практики по вышеуказанной теме возникают следующие вопросы: 1 какую воинскую должность можно считать вакантной?

Постараемся ответить на поставленные выше вопросы. В соответствии со ст. В свою очередь, невакантной считается занятая воинская должность, т. Порядок назначения на воинские должности регламентирован ст. Таким образом, моментом вступления в воинскую должность будет являться момент издания подписания приказа о назначении на соответствующую воинскую должность. До указанного момента воинская должность считается вакантной. Однако в органах военного управления бытует иное, ошибочное, мнение относительно указанного выше вопроса.

Нередко воинская должность считается невакантной уже тогда, когда на эту должность только планируется назначение военнослужащего. В таком случае должностные лица органов военного управления могут при любых обстоятельствах обосновать, что воинская должность является невакантной, так как на нее якобы уже планируется назначение соответствующего военнослужащего. На какую вакантную должность может быть назначен военнослужащий? При этом, назначение на высшую или низшую воинскую должность, в том числе в связи с ОШМ, производится с согласия военнослужащего, проходящего военную службу по контракту.

В соответствии с п. При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка. Примером по вопросу назначения военнослужащего на однопрофильную должность может являться решение го гарнизонного военного суда от 30 сентября г. Инженер испытательного отдела войсковой части старший лейтенант Б. Помимо иных доводов заявитель утверждал, что военно-учетная специальность далее — ВУС должности, на которую его назначают, не является однопрофильной и он не имеет соответствующих познаний и навыков работы.

Считая свои права нарушенными, Б. Рассмотрев дело по существу и оценив исследованные в суде доказательства, представленные сторонами, выслушав их объяснения, суд исходит из следующего. Согласно разд. Согласно выписке из приказа командира войсковой части от 11 марта г. Как следует из выписки из приказа командира войсковой части от 18 августа г. Как следует из п. При необходимости использования военнослужащего на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эту должность, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.

Специальность, по которой сейчас проходит службу Б.

В связи с организационно штатными изменениями

Купить систему Заказать демоверсию. Увольнение с военной службы. При увольнении военнослужащих с военной службы в связи с достижением предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями за ними сохраняются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Федеральным законом "О статусе военнослужащих" и иными нормативными правовыми актами. При наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" , "д1" , "д2" , "е" , "е1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в" , "д" , "е1" и "е2" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению. При разрешении споров об увольнении с военной службы беременных женщин-военнослужащих, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы. В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

Основания для увольнения с военной службы по контракту

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом. Военнослужащие, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном Федеральным законом. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы по желанию военнослужащего выдается государственный жилищный сертификат для приобретения жилого помещения на семью в избранном после увольнения с военной службы месте жительства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок увольнения с военной службы ч 2

Шимкин А. Гаврюшенко П. Грибанов О.

Я капитан медицинской службы.

Рассмотрены актуальные вопросы, возникающие при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями. Dismissal from military service in connection with organizational and staffing measures… M.

Увольнение по оргштату

Служу год. Закончив пожарный факультет, попал в войска связи, так как противопожарную службу сократили. С сентября года был командиром взвода материального обеспечения.

Многие военнослужащие, работающие по контракту, часто сталкиваются с проблемой увольнения с военной службы до окончания срока. Российское законодательство выделяет ряд причин, при которых военнослужащий по контракту может уволиться по собственному желанию до окончания срока своей службы. Эти причины делают дальнейшую службу в армии затруднительной и являются основанием для увольнения.

Увольнение из Вооруженных Сил РФ по ОШМ

Анализ обращений лиц, уволенных с военной службы, за защитой своих прав в судебные инстанции и органы военной прокуратуры свидетельствует о необходимости подробного разъяснения процедуры исключения уволенных военнослужащих из списков личного состава воинских частей и проведения с ними расчетов. Уволенный военнослужащий должен быть исключен из указанных списков в день истечения срока военной службы уволенный досрочно — не позднее дня истечения срока военной службы и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с военной службы, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством нахождение в отпусках, на стационарном лечении и др. До этого дня военнослужащим сдаются дела, должность, и с ним производятся необходимые расчеты, в том числе с полным обеспечением по установленным нормам денежным довольствием, иными выплатами, вещевым имуществом и в ряде случаев продовольственным пайком. Порядок сдачи дел и должности определен статьями 90 — 92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Срок сдачи дел устанавливается в зависимости от должностного положения военнослужащего. Лицам, чьи должности не указаны в статье 90 названного Устава, этот срок определяется старшим командиром начальником. В ряде случаев военнослужащие состоят на обеспечении всеми или отдельными видами довольствия не по месту прохождения службы, а в других воинских частях или организациях.

Вопросы увольнения с военной службы

Бывает так, что клиент не может по каким либо причинам приехать к нам офис. Но и здесь мы готовы пойти к вам на встречу. Наш сотрудник готов выехать на ваш адрес в кратчайшие сроки и оказать все необходимые услуги. Так же не забывайте, что у вас есть возможность обраться к нашему специалисту онлайн. Для этого воспользуйтесь формой выше.

Мы оказываем бесплатную юридическую консультацию у метро Волгоградский не только в тех областях права которые будут представлены ниже, они лишь являются самыми востребованными.

При наличии у военнослужащего организационно-штатных мероприятий.

Автор: Haddyk 22 мар 2018 Договоры Обсуждение вопросов по договорному праву 250 Тем 671 Ответов Подрядчик Выполнил Больший. Автор: PMaster 21 авг 2019 Лицензирование и иные административные процедуры Как получить лицензию, разрешение или сертификат. Автор: Jeffreyomill 10 авг 2019 Трудовое право, кадры Трудовое право, кадровое делопроизводство, распределение молодых специалистов увольнение и прием на работу сотрудников.

Автор: Сергей 05 июн 2019 Юридические вопросы по IT Обсуждаем все вопросы, возникающие у айтишников: создание IT-бизнеса, налоги, договоры, схемы работы, авторские права и т.

Сюжет из Екатеринбурга 10 Октябрь 2019 1 Гостей Александр Лучин политолог, эксперт по безопасности ОТРажение Александр Лучин: Настоящих террористов нет в обычных email-сервисах и мессенджерах. Города матершинниковш 11 Октябрь 2019 ОТРажение С мигрантами или. Тёмные дворы 09 Октябрь 2019 ОТРажение Потеря работы.

Разъяснял, подсказывал, помогал определиться с выбором, отвечал на все заданные вопросы. Также благодарны Пашкевичу Александру Николаевичу и Савчук Ирине Михайловне за юридическое оформление и сопровождение сделки. Спасибо за оказанные услуги.

Онлайн-консультирование - способ сэкономить на оплате простых процессуальных действий эксперта права. Коммунальные услуги оплачивала его сестра. Так вот они нам говорят,что оформление всех документов и продажа дома через аукцион займет не меньше года. Что если мы через частную организацию проведем оценку стоимости дома и участка за свои средства в течение 5 дней,естественно через Сельский совет,т.

Во время видеоконсультации наши адвокаты могут бесплатно провести первичный анализ трех документов, но не более пяти страниц, связанных с Вашей проблемой. Для этого Вам необходимо отправить файлы в чат. Если после консультации Вам понадобится профессиональная юридическая помощь, Вы можете приехать к нам в офис для подписания договора, либо мы отправим Вам договор курьером в любое удобное для Вас место и время.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение военнослужащего что положено
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiojeluri

    Извините, очищено

  2. Феоктист

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. Куприян

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.